一、試用期辭退人員工資怎么算?

依據(jù)具體情況試用期辭退薪水的清算時間應當從試用期工資辭職時清算，假如解雇歸屬于違反規(guī)定，可規(guī)定再次工作或規(guī)定賠償費。勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

離職的過程中就可以領取。實習期就是指包含在勞動合同期限內(nèi)，勞務關系還處在非正規(guī)的情況，公司單位對員工是不是符合標準開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身規(guī)定做好認識的限期，勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務必就實習期條文充足商議，獲得一致，實習期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此被告方法律行為一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協(xié)議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強加于給另一方，更不可以逼迫指令、威逼等方式簽訂合同實習期條文。

二、員工實習期的法定標準是啥?

在有效的實習期范疇內(nèi)，公司單位可以隨意與員工根據(jù)商議明確實習期，可是實習期的承諾并非任意的，因為實習期的員工會由于公司單位的節(jié)約成本等個人行為享有不上相應的一些福利工資待遇，因而公司單位與員工承諾的實習期不可以超出法律法規(guī)的最多試用期時間。

①　勞動合同書簽署三個月以上、不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

②　勞動合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實習期不能超過二個月;

③　三年以上固定不動和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：實習期的時間段也是測算在勞動合同書以內(nèi)的，在計算工齡時應該將實習期的時間段也包含以內(nèi)。公司單位承諾的實習期超出了法律規(guī)定的實習期規(guī)范的，可以向本地的勞動監(jiān)察大隊開展舉報。

實習期被企業(yè)解雇，也是可以得到薪水的，員工的實習期可以與公司單位商議明確，正常情況下實習期不可以高于6個月，實習期的時間段也必須測算在勞動合同書中。在試崗內(nèi)，員工享有正常的工作福利工資待遇，如企業(yè)依規(guī)給員工交納五險一金，帶薪年假等。