一、試用期辭退多久通告員工

公司單位在試用期辭退員工，必須提早三天通告，而且理應(yīng)有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)或是有違法違紀(jì)、比較嚴(yán)重違背管理制度等狀況。沒有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位不可解雇實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。只要求員工離職必須提早三天通告公司單位。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：?jiǎn)T工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、實(shí)習(xí)期限期是多長(zhǎng)時(shí)間

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

2、以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

3、員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

三、實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系賠付

實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系通常有如下所示狀況：

1、公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系要繳納賠償費(fèi)，賠償金金額是補(bǔ)償金的二倍，在實(shí)習(xí)期，那肯定是不上六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為大半個(gè)月薪水，最終賠償費(fèi)的金額便是一個(gè)月的薪水。

2、員工明確提出辭職，公司不需付款賠償金。

3、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系不用付款賠償金。

4、員工同公司未解除勞動(dòng)關(guān)系就和另一個(gè)企業(yè)簽訂合同，那麼新簽的勞動(dòng)合同書是合同無效，因而導(dǎo)致公司損害的，員工還要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任，新企業(yè)假如了解員工和公司還未終止勞動(dòng)合同還同員工簽訂合同，那麼該企業(yè)也需要擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

四、試用期辭退不用賠償?shù)那闆r

假如實(shí)習(xí)期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

(三)、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

(四)、員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，不論是企業(yè)解雇或是員工積極提起辭職，都必須提早三天告知另一方，假如員工沒有觸及企業(yè)的管理制度，公司單位是不可隨便開除的，不然必須給與相對(duì)應(yīng)的資金賠付，員工積極辭職關(guān)鍵提早三天通告公司單位就可以。