一、試用期辭退員工標(biāo)準(zhǔn)流程是啥?

1.必須提早三天以書面形式告知，而且告之解雇的原因。

2.交談要委婉，不必造成勞務(wù)糾紛。

3.辦理公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的離職流程，解除勞動(dòng)關(guān)系，停止商業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人公積金等。

4.假如企業(yè)必須留檔就要填好。

5.工作交接是一定的，重要或是看集團(tuán)公司的詳細(xì)規(guī)定。

實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工的，用人單位要有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或是員工有違法違紀(jì)或是比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度等狀況。假如沒辦法證明員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，不可以解雇員工。

辭退員工后，要向員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件，并依法處理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

在試崗內(nèi)用人單位辭退員工的前提和程序流程都比較簡易，只需員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一經(jīng)確認(rèn)后，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，既不必提早通告，也無須給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工實(shí)習(xí)期的法定標(biāo)準(zhǔn)是啥?

在有效的實(shí)習(xí)期范疇內(nèi)，用人單位可以隨意與員工根據(jù)商議明確實(shí)習(xí)期，可是實(shí)習(xí)期的承諾并非任意的，因?yàn)閷?shí)習(xí)期的員工會(huì)由于用人單位的節(jié)約成本等個(gè)人行為享有不上有關(guān)的一些福利工資待遇，因而用人單位與員工承諾的實(shí)習(xí)期不可以超出法律法規(guī)的最多試用期時(shí)間。

①　勞動(dòng)合同書簽署三個(gè)月以上、不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;

②　勞動(dòng)合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;

③　三年以上固定不動(dòng)和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

留意：實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也是測算在勞動(dòng)合同書以內(nèi)的，在計(jì)算工齡時(shí)應(yīng)該將實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也包含以內(nèi)。用人單位承諾的實(shí)習(xí)期超出了法律規(guī)定的實(shí)習(xí)期規(guī)范的，可以向本地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)。

解雇是用人單位辭退員工的一種個(gè)人行為，員工的實(shí)習(xí)期可以與用人單位商議明確，正常情況下實(shí)習(xí)期不可以超出6個(gè)月，實(shí)習(xí)期的時(shí)間段也必須測算在勞動(dòng)合同書中。在試崗內(nèi)，員工享有正常的工作福利工資待遇，如企業(yè)依規(guī)給員工交納五險(xiǎn)一金，帶薪年假等。