一、試用期辭退員工要提前嗎?

試用期辭退員工必須提早三天通告，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系，在使用期內(nèi)被用人公司解雇的員工，是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，解除勞動合同不用付款賠償費(fèi)?！秳趧臃ā芬笥萌斯咀杂萌酥掌鸪鲆粋€月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水，可是因?yàn)槟ぷ髦袥]滿一個月，因此也是沒法規(guī)定，雙倍工資的，提議與企業(yè)商議處理。

二、實(shí)習(xí)期員工的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥?

同實(shí)習(xí)期的時間承諾一樣，實(shí)習(xí)期的薪資也是先由公司單位與員工開展商議，協(xié)商的結(jié)果不可以小于法律法規(guī)的最低水平。

1、不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水;

2、員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

三、試用期時間到了該怎么辦?

實(shí)習(xí)期只有承諾一次，過去了實(shí)習(xí)期便是宣布員工了，薪水也需要按過去了實(shí)習(xí)期后的合同書薪水發(fā)。假如不滿意，應(yīng)當(dāng)在試崗內(nèi)就辭退，過去了實(shí)習(xí)期就不可以隨意辭退了。

與此同時勞動法限制了實(shí)習(xí)期的訂立標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)擁有所有的工作支配權(quán)。這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

試用期辭退員工要提早三天通告，員工的試用期工資必須在簽訂合同時標(biāo)明。依照相關(guān)法律法規(guī)，不可以小于本職位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照員工崗位工資的80%付款。若超出實(shí)習(xí)期，企業(yè)不付款員工薪水，員工可以向勞動仲裁企業(yè)申請勞動仲裁。