一、施工工地質(zhì)量離去后怎樣證實勞務關系以前存有?

1、施工工地質(zhì)量離去后可以搜集下列原材料證實勞務關系以前存有：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄。

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

(4)考勤表。

(5)別的員工的證詞等。

2、公司單位與員工中間建立了事實勞動關系，而公司單位故意推遲不簽訂勞動合同書，工作行政機關應予以改正。公司單位因而給員工導致危害的，企業(yè)必須付款賠付。

3、中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構與員工中間，只需產(chǎn)生勞務關系，即員工實際上已變成公司、私營經(jīng)濟機構的組員，并且為其出示有償服務工作。

4、.公司單位與員工產(chǎn)生關于勞動仲裁無論是不是簽訂勞動合同書，只需存有事實勞動關系，并合乎勞動合同法的應用領域，勞動爭議仲裁聯(lián)合會均應審理。

二、施工工地質(zhì)量離去后可以得到失業(yè)金嗎?

1、施工工地質(zhì)量離去后不一定可以得到失業(yè)金，具有以下情況的失業(yè)人員，可以申領失業(yè)金：

(1)按規(guī)定參與失業(yè)險，所屬單位和個人已按規(guī)定執(zhí)行交費責任滿1年的;

(2)非因個人意向終斷工作的;

(3)已申辦就業(yè)登記，并有應聘規(guī)定的。

失業(yè)人員在領到失業(yè)金期內(nèi)，按規(guī)定與此同時享有別的失業(yè)險工資待遇。

2、失業(yè)人員在領到失業(yè)金期內(nèi)有下述情況之一的，終止領到失業(yè)金，并與此同時終止享有別的失業(yè)險工資待遇：

(1)再次學生就業(yè)的;

(2)入伍參軍的;

(3)遷居海外的;

(4)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(5)被判處收監(jiān)實行或是被收容教養(yǎng)的;

(6)無書面通知，拒不接受本地市人民政府規(guī)定的單位或是組織簡介的工作任務的;

(7)有法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況的。

在施工工地質(zhì)量的員工，在離去施工工地后，若是發(fā)覺企業(yè)沒有依照承諾向自身派發(fā)離職補償，可以明確提出勞動仲裁?？墒翘岬皆V訟要求時，必須遞交例如勞動合同書、任職期內(nèi)的考勤表等，可以表明自身以前與用人企業(yè)的確存有勞務關系的直接證據(jù)。