被告方在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后可以依據(jù)勞動(dòng)合同書和工資支付紀(jì)錄來質(zhì)證，要是沒有勞動(dòng)合同書得話，可以用銀行對賬單、社保繳費(fèi)憑據(jù)等來質(zhì)證。假如用人單位和員工合乎法律法規(guī)的法律主體時(shí)，當(dāng)事人根據(jù)可以薪水支付憑證、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄等來質(zhì)證。要是沒有相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)時(shí)，可以根據(jù)用人單位招工招聘時(shí)的申請表等來調(diào)查取證。

勞務(wù)關(guān)系就是指用人單位與員工中間按照勞動(dòng)合同法的要求，確立彼此權(quán)利與義務(wù)，使員工變成用人單位組員，接納用人單位管理方法，從業(yè)用人單位規(guī)定的工作并獲得勞務(wù)報(bào)酬和安全生產(chǎn)所形成的法律行為。下邊這種可以直接證明彼此存有勞務(wù)關(guān)系：

1、銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。沒法收集到以上直接證據(jù)正本的，可采用打印或照相方法收集。

2、假如用人單位已為員工選購個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、收集用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的用人單位招工招聘的有關(guān)紀(jì)錄，如招聘表格、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集用人單位的考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡、加班通知等。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的兩個(gè)方面是，一是請律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)說明自已與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人單位的各類文檔。例如用人單位下達(dá)的帶有員工名稱的各類通告、工作任務(wù)單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

8、搜集員工意味著用人單位與別的實(shí)體線或個(gè)體簽署的資料等。例如更為多見的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號一般還可以做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。也有由員工經(jīng)辦人員的企業(yè)對外開放事務(wù)管理文檔、會計(jì)借支單、報(bào)銷憑證等。例如員工做為業(yè)務(wù)員為企業(yè)以公司為名從第三方選購辦公設(shè)備的單據(jù)。

9、由企業(yè)確定的崗位工作職責(zé)使用說明、薪酬確認(rèn)單、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、消除通告等?/p>

10、企業(yè)審簽的獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)狀、處罰通知書、公會會員證這些。

11、工作上往來電子郵件、qq聊天記錄、微信聊天記錄、工作安排短消息紀(jì)錄等。

12、音頻、錄影、相片。音頻最好員工與用人單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議商談彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

13、因車禍?zhǔn)鹿蕦?dǎo)致工傷事故的，交管部門調(diào)研了解的詢問筆錄。

14、工作監(jiān)管部門舉報(bào)備案、了解調(diào)查筆錄等。

用人單位不和員工簽訂合同，不僅不可以防止糾紛案件，還會繼續(xù)為自己提供更高的法律糾紛，由于依據(jù)勞動(dòng)法律要求，不簽訂合同，員工是可以同時(shí)申請辦理雙倍工資的(第二個(gè)月至第十二個(gè)月未簽訂合同雙倍工資)。而當(dāng)彼此引起糾紛情況下，員工即使沒有勞動(dòng)合同書，可是依據(jù)以上的直接證據(jù)還可以直接證明彼此存有客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系。

在日常生活中，勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，用人單位通常以彼此沒簽署書面形式合同書為由，否定彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系，不負(fù)責(zé)其責(zé)任。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決書中，一般來說都是會依據(jù)直接證據(jù)開展事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定。