是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。

在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，但有時候員工與此同時與2個以上的用人單位構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系)，這時的2個勞務(wù)關(guān)系是都合理或是第一個合理亦或是均失效呢，從此問題，做下列法律法規(guī)剖析：

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。由此可見，合乎用人法律主體的用人單位只需運用了勞動人民的勞力就與員工確立勞務(wù)關(guān)系。而無論員工在這之前是不是與其它公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。即使前一企業(yè)抵制，也不會造成后面勞務(wù)關(guān)系的失效，僅僅前一企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

用人單位理應(yīng)在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。用人單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

盡管在我國法律法規(guī)上邊沒有明文規(guī)定一個人也不可以與此同時跟2個公司建立勞務(wù)關(guān)系的，但在操作的全過程之中這類作法肯定是會被2個企業(yè)與此同時舍棄的，由于沒有企業(yè)可以容許自身的員工在外面也有其余的勞務(wù)關(guān)系的，如果是事實勞動關(guān)系必然便會直接影響到員工的時間精力，但是可以在外面做兼職，兼職跟勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別就變大。

伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和勞派的多元化，針對員工而言，員工與此同時被2個或兩種以上用人單位招收，這時是會產(chǎn)生雙向或多種勞務(wù)關(guān)系的，這時必須留意的是，碰到糾紛案件是要及早的處置的。