一、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的申請辦理應(yīng)向哪一個單位評定？

勞務(wù)關(guān)系，就是指公司單位與員工中間，依規(guī)所確定的工作全過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。一般來說，勞動合同書就可以表明勞務(wù)關(guān)系;要是沒有勞動合同書的，可以到縣市級人力資源局勞動保障局申請辦理評定勞務(wù)關(guān)系。還能夠到本地的鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、社區(qū)居委會的社保公司。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

勞務(wù)關(guān)系的特點有什么?

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的平等性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法規(guī)眼前擁有均等的支配權(quán)，員工向公司單位給予工作或服務(wù)項目，公司單位向員工結(jié)算勞務(wù)報酬，彼此在公平自行的根基上創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。與此同時，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過程中理所應(yīng)當?shù)乩響?yīng)遵循公司單位的管理制度，聽從公司單位的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導干部與被帶領(lǐng)的單位隸屬。

(2)勞務(wù)關(guān)系造成于工作全過程當中。員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務(wù)關(guān)系，沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。因而，從嚴苛的意義上講，勞動合同法所涉及到的區(qū)域只僅限于工作全過程當中，不可包含未產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系以前的學生就業(yè)全過程。可是，因為中國是一個人力資本市場強國，就業(yè)壓力變成一個社會問題在將來十分長的一個階段內(nèi)，都聯(lián)系到社會經(jīng)濟發(fā)展的快速發(fā)展和平穩(wěn)。與此同時學生就業(yè)與勞務(wù)關(guān)系又有尤其密切的聯(lián)絡(luò)。因而，在我國的《勞動法》將學生就業(yè)列入自身的調(diào)節(jié)范疇，是出自于在我國具體的考慮到，不可以因?qū)W生就業(yè)也歸入勞務(wù)關(guān)系的范圍。

(3)員工與用人公司間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與公司單位中間，員工與別的社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務(wù)關(guān)系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。一切公民都無法與二個公司單位與此同時簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系;一切二個公司單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系具備唯一性。對于如今的社會中具有的靈活就業(yè)人員者，例如文學家、專欄作家、鐘點工等，她們可以和不一樣的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。小編覺得靈活就業(yè)人員者在實質(zhì)上并沒有違反勞務(wù)關(guān)系唯一性，由于靈活就業(yè)人員者在上班時間上是互相分開的，仍然合乎員工在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的標準，只不過是這“同一時間”更加靈便、更加實際罷了。

(4)勞務(wù)關(guān)系的存有以工作為目地。公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過程，為社會發(fā)展生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品給予服務(wù)項目。員工的勞動所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機構(gòu)指引下，為了更好地最后完成公司單位的權(quán)益而工作的。相對應(yīng)的公司單位務(wù)必為員工執(zhí)行工作個人行為給予解決和物質(zhì)保障，并向員工付款有效的酬勞。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國家力量和被告方信念緊密結(jié)合的雙向特性。勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)工作法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國家力量，又展現(xiàn)了彼此本人的一同信念。在我國勞動法對公司單位和員工的支配權(quán)、責任作了清晰的要求，展現(xiàn)了國家對勞務(wù)關(guān)系的強制性干涉特性，與此同時被告方彼此對勞務(wù)關(guān)系的實際事宜可以在公平自行的根基上隨意承諾，展現(xiàn)了合同隨意的本質(zhì)特征。

綜合性上邊所講的，彼此要是要創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系是可以到社保中心開展申請辦理評定的，可是最好是或是在進到公司單位的情況下，彼此簽署一份勞動合同書，擁有勞動合同書的存有，那麼當然彼此的勞務(wù)關(guān)系就確定了，因此，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系針對員工而言是很重要的，這還可以確保他們的利益不遭受危害。