一、追討薪水找哪一個單位?

(一)、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會)申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規(guī)定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

(二)、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

1、因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

2、因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

3、因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

4、因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

5、因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

二、向企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)

(1)勞動仲裁聯(lián)合會的裁決書;

(2)有關(guān)勞動仲裁聯(lián)合會對起訴方裁決書送到日期的證實(shí);

(3)彼此所簽署的勞動合同書或別的有關(guān)雇傭關(guān)系的證實(shí);

(4)工作中起始日期的證實(shí);

(5)出工成員名單;

(6)出工工作人員工作日數(shù)及勞動所得工資額的證實(shí);

(7)托欠勞務(wù)報酬實(shí)際金額的直接證據(jù);

(8)別的直接證據(jù)。

在勞動合同法中要求了用人公司務(wù)必與員工簽署勞動合同書，那麼在合同書中也表明了公司務(wù)必依照承諾向員工付款薪水，與此同時用人公司也不能無端的亂扣和推遲發(fā)工資，假如發(fā)生了托欠工作中的狀況，員工還可以遞交相對應(yīng)的原材料和直接證據(jù)向勞動仲裁提交申請追討薪水的要求。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。