伴隨著在我國(guó)勞動(dòng)合同法的日益健全，針對(duì)勞資雙方勞務(wù)關(guān)系的解決更為公平合理。在簽署勞務(wù)合同時(shí)，很多以前不會(huì)受到高度重視的事情現(xiàn)如今也顯得愈來愈關(guān)鍵，例如會(huì)出現(xiàn)雙向勞務(wù)關(guān)系的難題。那麼，很多人會(huì)問，2個(gè)勞務(wù)關(guān)系能不能與此同時(shí)有著?這兒就由筆者為我們開展解釋。

一、2個(gè)勞務(wù)關(guān)系能不能與此同時(shí)有著

一個(gè)員工能不能與此同時(shí)與2個(gè)用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制、公司解除勞動(dòng)關(guān)系工作人員、未到達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營(yíng)業(yè)性停工放假工作人員與新用人公司中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系義無異議，沒有文中探討范疇)，現(xiàn)階段僅在中國(guó)經(jīng)濟(jì)問題有不一樣的見解。不一樣的理解從不一樣的視角根據(jù)不一樣的要求得到徹底相對(duì)的結(jié)果。但最后得到那樣的結(jié)果：法律法規(guī)并不嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系，且人民檢察院在案件審理該類案子時(shí)的觀點(diǎn)基本一致：法律法規(guī)不嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系，因后產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛案件，依照勞務(wù)關(guān)系看待。

原因如下所示：

1、勞務(wù)關(guān)系既是一個(gè)法律術(shù)語也是一個(gè)客觀事實(shí)的人際關(guān)系，是不是合乎勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)是分辨是不是是勞務(wù)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不可以簡(jiǎn)便的以一個(gè)勞務(wù)關(guān)系否認(rèn)另一個(gè)勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

因而，只需員工與用人公司合乎以上要求，彼此就創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。這些覺得雖然合乎以上勞務(wù)關(guān)系的所有特點(diǎn)，僅以其歸屬于第二次勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系)而確定其歸屬于雇傭關(guān)系的見解是荒誕的、難以自圓其說的，也是沒法站得住腳的。

2、《勞動(dòng)法》第九十九條及《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)法規(guī)不可以做為否認(rèn)雙向勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)。

由于以上要求不是對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系的否認(rèn)，反而是對(duì)后一用人公司賠償責(zé)任的要求，是對(duì)員工發(fā)生毀約情況時(shí)給與用人公司救助支配權(quán)。且從《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)“員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)工作目標(biāo)導(dǎo)致危害.”的要求中也可以看得出，員工不論是與先用人公司或是是后用人公司中間均創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系。

二、在法律法規(guī)不嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系的情形下，員工和勞動(dòng)部門的權(quán)益怎樣維護(hù)保養(yǎng)

(一)針對(duì)后一用人公司來講

1、在挑選員工并與其說簽署勞務(wù)合同時(shí)，理應(yīng)依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第17條要求，檢查其停止、消除勞動(dòng)合同書證實(shí)，及其別的可以證實(shí)該員工與一切用人公司不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，即可與其說簽署勞動(dòng)合同書。

2、具體實(shí)行中，用人公司理應(yīng)確立嚴(yán)苛、完善的管理制度。存有雙向勞務(wù)關(guān)系的員工不太可能一起在2個(gè)全日制用人的用人公司工作中，因而，當(dāng)員工發(fā)生曠職、上班遲到等情形時(shí)，企業(yè)理應(yīng)依據(jù)不僅有的管理制度履行解除權(quán)而無需向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是勞動(dòng)法給予用人公司的訴訟支配權(quán)。

3、發(fā)覺員工與此同時(shí)與別的企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的要求，在勸說失效或給本企業(yè)工作中導(dǎo)致明顯危害的情形下，履行解除權(quán)而無需擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、假如用人公司待拒不履行履行以上支配權(quán)，則難以避免的存有產(chǎn)生糾紛案件時(shí)依照勞務(wù)關(guān)系向員工付款相應(yīng)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)性。也就是說，法律法規(guī)維護(hù)躺在支配權(quán)上睡長(zhǎng)覺的人。

(二)針對(duì)員工來講

盡管法律承認(rèn)雙向勞務(wù)關(guān)系，可是員工在與新的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)仍理應(yīng)與以前的用人公司付清關(guān)聯(lián)，不可以僥幸心理。不然，不僅用人公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求履行解除權(quán)而無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總而言之，這個(gè)問題備受異議，但是現(xiàn)階段主要的觀念是接納雙向勞務(wù)關(guān)系的，而且，人民檢察院在核查這類案子時(shí)的觀點(diǎn)是基本一致?？墒牵呻p向勞務(wù)關(guān)系會(huì)產(chǎn)生很多如個(gè)人社保，薪水等的難題，雙向勞務(wù)關(guān)系或是不給與強(qiáng)烈推薦。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。