眾所周知假如企業(yè)和員工簽署了勞動(dòng)合同書(shū)得話，公司單位就不可以無(wú)原無(wú)端的辭退員工，假如企業(yè)明知故犯得話，便會(huì)依照協(xié)議給員工代通知金和經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，那么就來(lái)了解一下辭職代通知金賠付、經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付能不能與此同時(shí)得到？下邊就來(lái)用心聽(tīng)我的觀點(diǎn)。

一、辭職代通知金賠付、經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付能不能與此同時(shí)得到？

只需符合要求就可以與此同時(shí)得到。二者不矛盾，而且計(jì)算方式是不一樣的。代通知金依照上一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照消除或是勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月(不滿(mǎn)意12個(gè)月依照具體月數(shù))的員工自己月均值應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

二、什么是經(jīng)濟(jì)賠付？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是公司單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。在我國(guó)法律規(guī)定一般稱(chēng)之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，法國(guó)的《勞動(dòng)法典》稱(chēng)之為“辭退補(bǔ)償金”，烏克蘭《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)之為“免職金”。在我國(guó)勞動(dòng)合同法、1994年社會(huì)保障部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(下稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等要求了公司單位在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照一定規(guī)范一次性付款一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的付款規(guī)范是怎樣的？

依照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相應(yīng)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不一樣的補(bǔ)嘗規(guī)范開(kāi)展了更加確立的要求，它對(duì)公司單位向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動(dòng)法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪資酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對(duì)因員工生病、非工因工或不可以擔(dān)任工作中而終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患病重和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提升部門(mén)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升部門(mén)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過(guò)社平三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對(duì)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)，公司單位終止合同的;公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本單位的運(yùn)行時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類(lèi)情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒(méi)有12個(gè)月的限定。

綜合性上邊所講的，辭職代通知金賠付、經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付能不能與此同時(shí)得到？只需是標(biāo)準(zhǔn)合理合法得話，是可以一起得到的，由于二者不矛盾，測(cè)算的辦法也不一樣，代通知金僅僅賠付一個(gè)月的薪水，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付更加普遍，是融合著多種因素來(lái)賠付的。