大家大家都了解，代通知金又稱(chēng)之為替代通告金，是在金融界經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的詞句，與此同時(shí)也有經(jīng)濟(jì)賠償金，談起經(jīng)濟(jì)賠償金，大伙兒也許會(huì)更加了解，可是，假如把經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金融合起來(lái)，組合成一個(gè)新的問(wèn)題，即能不能與此同時(shí)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金?下邊，讓我們一起看來(lái)一下。

一、員工在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，不可以同時(shí)認(rèn)為賠償費(fèi)與代通知金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求：“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)?！惫締挝环欠ㄏ蚴峭Ｖ箘趧?dòng)合同書(shū)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十條 對(duì)公司單位理應(yīng)付款代通知金的情況作了明文規(guī)定：“有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的?！庇纱丝梢?jiàn)，僅有在以上三種情況下，公司單位依規(guī)消除勞動(dòng)合同書(shū)的，要是沒(méi)有提早一個(gè)月以書(shū)面形式告知員工，理應(yīng)附加付款員工一個(gè)月薪水來(lái)取代提早三十日以書(shū)面形式告知消除勞動(dòng)合同書(shū)的法定條件。僅有合乎法律規(guī)定情況，公司單位才有相對(duì)的付款責(zé)任。假如公司單位非法消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，不符付款代通知金的法定程序。

除《勞動(dòng)合同法》第四十條之外，公司單位以別的原因消除勞動(dòng)合同書(shū)，如商談消除、以員工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)消除、勞動(dòng)者終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法消除勞動(dòng)合同書(shū)和違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)造成的法律法規(guī)不良影響并不相同，員工不可以既認(rèn)為合理合法消除勞動(dòng)合同書(shū)的利益，又與此同時(shí)認(rèn)為違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的利益。

以上，便是有關(guān)能不能與此同時(shí)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金問(wèn)題的有關(guān)回應(yīng)。由以上得知，員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，是不能與此同時(shí)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的。因此，在我們?cè)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)上班時(shí)，一定要掌握公司有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，而且掌握公司的管理制度，使自身處在一個(gè)相對(duì)性安全性的條件中。