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包括工資性報(bào)酬和員工福利

工資性報(bào)酬與員工福利是企業(yè)吸引與保留人才的關(guān)鍵要素。工資性報(bào)酬指員工通過勞動(dòng)直接獲得的貨幣性收入，如基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值及貢獻(xiàn)大小。而員工福利則涵蓋了除直接薪酬外的廣泛非物質(zhì)激勵(lì)，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康保險(xiǎn)、靈活工作制度等，旨在提升員工滿意度、歸屬感和工作生活質(zhì)量。兩者相輔相成，共同構(gòu)成全面薪酬體系，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。

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如何計(jì)算法定節(jié)假日工資

您好！關(guān)于您咨詢的“如何計(jì)算法定節(jié)假日工資”問題回復(fù)如下：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%...

假期工資補(bǔ)助

有關(guān)勞動(dòng)法中有關(guān)員工假期工資怎么規(guī)定的做以下回答，勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)...

周末加班的員工怎么算工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給...

工傷六級(jí)有什么有關(guān)工資待遇

工傷六級(jí)有什么有關(guān)工資待遇一次性傷殘補(bǔ)助金規(guī)范：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資月付款傷殘津貼規(guī)范：六級(jí)傷殘為本人工資的60%《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第三十六條職工因工傷殘被判定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下...

工廠的加班費(fèi)按最低工資計(jì)算嗎

勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人...

我國法定假日工資怎么算

一、我國法定假日工資怎么算《勞動(dòng)法》要求：第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞...

新春佳節(jié)三倍工資就是指哪幾天

一、春節(jié)的三倍工資一般是哪幾天春節(jié)的三倍工資一般是法律規(guī)定假期的三天，即陰歷正月初一、初二、初三?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上...

新春佳節(jié)三倍工資是哪三天

一、新春佳節(jié)三倍工資是哪三天新春佳節(jié)三天，其實(shí)就是年初一、年初二、年初三做為法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作中，用人公司付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下...

過春節(jié)三倍工資怎么算

一、過春節(jié)三倍工資怎么算春節(jié)的三倍工資是依據(jù)春節(jié)的國家法定假日進(jìn)行計(jì)算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來計(jì)算的。換句話說這三天分配員工的工作，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加...

十月國家法定節(jié)假日怎么算

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