《勞動法》要求：

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報(bào)酬

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報(bào)酬

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬。

法定假日3倍加班工資包含當(dāng)日薪水。根據(jù)勞動法要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動報(bào)酬：（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報(bào)酬;（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報(bào)酬;（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬。

法定節(jié)假日是三倍工資，明確的規(guī)定如下所示：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動報(bào)酬：1、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報(bào)酬；2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報(bào)酬；3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬。

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