依照國家法律規(guī)定，我國法定節(jié)假日用人公司分配員工的工作，理應(yīng)按照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或是鐘頭工資待遇的300%來付款。不可以用輪休來替代。

法定假日分配工作的加班工資，按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的為基準(zhǔn)測算。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日的工作，理應(yīng)按不少于勞動合同規(guī)定的日薪水或是小時工資的300%付款勞動報酬。

勞動合同規(guī)定的工資待遇，就是指勞動合同規(guī)定的員工自己所屬的職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇。勞動合同書并沒有合同約定的，依照集體合同規(guī)定 測算。勞動合同書與集體合同均未合同約定的，依照自己正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)實際收入規(guī)范測算。

法律規(guī)定假期日分配工作工資待遇為：日加班費=月薪水÷21.75×300%；小時工資=月薪水÷21.75÷8×300%。

用人公司規(guī)定加班的，應(yīng)向職工付款延長工作時間的酬勞，依據(jù)《勞動法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人公司拒不支付員工延長工作時間勞動報酬的，由勞動行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償金，并且可以勒令付款賠償費。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的相關(guān)規(guī)定，用人公司拒不支付員工延長工作時間勞動報酬的，職工能夠解除勞動關(guān)系，且用人公司理應(yīng)付款職工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟(jì)補償金，同時可付款賠償費。

以上就是我國法定節(jié)假日工資怎么算？的有關(guān)回應(yīng)。總的來說，法定節(jié)假日加班的理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行三倍工資去進(jìn)行給付，也不能以輪休作為補償?shù)睦碛?。要是用人公司違背有關(guān)規(guī)定的，員工能通過法律法規(guī)來法律維權(quán)。若您還有其他的法律風(fēng)險，口碑推薦，有知名律師詳細(xì)解答困惑。