春節(jié)的三倍工資是依據(jù)春節(jié)的國家法定假日進(jìn)行計(jì)算的，即陰歷正月初一、初二、初三是按照三倍工資來計(jì)算的。換句話說這三天分配員工的工作，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬。

正月初一、初二、初三這三天是三倍工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求：新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作職責(zé)后，按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范發(fā)放工資：

（一）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

（二）公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

（三）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

可向勞動部門監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上就是關(guān)于小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于的相關(guān)專業(yè)知識，相信通過上文的詳細(xì)介紹，針對“過春節(jié)三倍工資怎么算”相關(guān)的基礎(chǔ)知識有了更多掌握。假如你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，請盡快找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。