工傷死亡賠償計算方法

根據《工傷保險條例》第三十九條要求，職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金。

故員工因工死亡的，直系親屬可得到三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金。三項費用規(guī)范如下所示：

1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

公式計算：本地職工平均工資×6;

2、供養(yǎng)親屬慰問金：依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水;

公式計算：另一半：逝者本人工資×40%(按月付款);

其他家屬：逝者本人工資×30%(每人每月);

獨居老人或遺孤：逝者本人工資×30%×110%(每人每月);

以上慰問金總和應≤員工月薪水(按月測算)。

3、一次性工亡補助金：標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。

公式計算：全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出×20

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第1項、第2項規(guī)定的工資待遇。

公司單位按照本制度規(guī)定理應參與工傷險而沒有參加的，由社會保險行政部門責令限期參與，補交理應交納的工傷保險費，并自欠交之日起，按日另收萬分之五的違約金;貸款逾期仍不能交納的，處欠交金額1倍左右3倍以下罰款。根據本制度規(guī)定理應參與工傷險而沒有參加工傷險的用人公司員工因工受傷的，由該用人公司按照本制度規(guī)定的工傷保險賠償項目及規(guī)范繳納費用。公司單位參與工傷險并補交理應交納的工傷保險費、稅款滯納金后，由工傷保險基金和用人公司按照本條例的相關規(guī)定付款新產生費用。

即便公司沒交納工傷保險費，而令工傷事故的員工失去了從社會保險基金轉出工傷補助，需要由企業(yè)來付款相同的賠償費用。希望這個對你有一定的幫助，假如你還有其他難題，可以從大家順利進行法律咨詢服務。