春節(jié)的三倍工資一般是法律規(guī)定假期的三天，即陰歷正月初一、初二、初三?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

新春佳節(jié)為法定節(jié)假日，法定節(jié)假日用人公司分配加班的，應(yīng)繳納不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

過春節(jié)工作三倍工資是依據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資乘于3測算。日基數(shù)計算方法為：月薪水除于21.75天。

依據(jù)《勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

以上就是關(guān)于小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于的相關(guān)專業(yè)知識，相信通過上文的詳細(xì)介紹，針對“新春佳節(jié)三倍工資就是指哪幾天”相關(guān)的基礎(chǔ)知識有了更多掌握。假如你還有其他法律風(fēng)險，請盡快找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。