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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會選擇納入其中，以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

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新勞動(dòng)法積極離職賠付員工嗎？

一、新勞動(dòng)法積極離職賠付員工嗎?針對員工積極離職的情況，法律法規(guī)是沒有賠付的。由于員工積極離職并不屬于公司單位的過失，除非是企業(yè)存有過失，如企業(yè)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的，這時(shí)員工...

假如發(fā)生公司辭退員工應(yīng)當(dāng)如何賠償？

一、假如發(fā)生公司辭退員工應(yīng)當(dāng)如何賠償?假如發(fā)生公司辭退員工的狀況的賠償是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

企業(yè)一方面解雇員工賠償規(guī)范是啥？

一、企業(yè)一方面解雇員工賠償規(guī)范是啥？公司單位一方面違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，員工可以需要企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)員工在該企業(yè)的已工作年限付款賠償費(fèi)，公司單位違背此方法要求消...

解雇無合同書員工的賠付企業(yè)務(wù)必付款嗎？

一、解雇無合同書員工的賠付企業(yè)務(wù)必付款嗎?解雇無合同書員工的賠付企業(yè)務(wù)必付款的。勞動(dòng)合同解除，就是指在勞動(dòng)合同書合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的標(biāo)準(zhǔn)具有時(shí)，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動(dòng)合同書向未來解決...

零工將與合同工同酬

　　新修訂的《勞動(dòng)合同法》將宣布執(zhí)行。新政策較大的閃光點(diǎn)，便是明文規(guī)定了“零工”擁有與用人企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，并授予人社廳單位依規(guī)進(jìn)行運(yùn)營勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程行政許可事項(xiàng)的支...

工作中12天辭職 規(guī)定雙倍工資無根據(jù)

　　吳某面試到企業(yè)工作中了12天就辭職了，他能不能規(guī)定未簽訂合同的雙倍工資呢?　　2013年6月18日，吳某面試到山東省某化工公司工作中，彼此承諾吳某月薪3680元，但該企業(yè)未與吳某簽訂合同。因?qū)k公環(huán)境不滿意，...

如何確定雙倍工資差值測算數(shù)量

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；公司單位違反規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自...

公司經(jīng)營不佳能不能減少員工工資

　　沈陽市群眾陳小姐在一家商貿(mào)公司工作中，企業(yè)最近以經(jīng)營狀況惡變?yōu)橛桑鞔_提出要減少員工的工資。陳小姐在該公司早已工作中5年，且勞動(dòng)合同書都還沒期滿。陳小姐感覺，工資原本也不高，沒法再接納減薪，離職...

工傷事故治愈后未回到再次工作中不可以得到雙倍工資差值

　　小鄒在工作期內(nèi)負(fù)傷，住院治療24天之后康復(fù)。停工留薪期滿時(shí)，小鄒未回公司工作中，卻以要求企業(yè)付款未簽訂合同二倍薪水為由申請辦理仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁駁回申訴小鄒的要求，裁定后小鄒不服氣，訴諸于人民法院...

假日工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠付的計(jì)算方式

　　一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法...