小鄒在工作期內(nèi)負(fù)傷，住院治療24天之后康復(fù)。停工留薪期滿時(shí)，小鄒未回公司工作中，卻以要求企業(yè)付款未簽訂合同二倍薪水為由申請(qǐng)辦理仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁駁回申訴小鄒的要求，裁定后小鄒不服氣，訴諸于人民法院。

　　大法官觀點(diǎn)：人民法院覺(jué)得，因?yàn)樾∴u在簽訂合同的緩沖期內(nèi)(即用人之日起一個(gè)月內(nèi))負(fù)傷住院治療接納醫(yī)治，停工留薪期滿時(shí)未再回家工作，未簽勞動(dòng)合同的義務(wù)不可以歸究于公司單位，因而小鄒的需求不可適用。

　　針對(duì)“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”的法律條文，適用的先決條件是公司單位有標(biāo)準(zhǔn)、有工作能力與職工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。殊不知，小鄒的案子中，是由于別的書(shū)面通知而沒(méi)法簽訂合同，公司單位不用擔(dān)負(fù)未簽勞動(dòng)合同的義務(wù)。