一.工傷事故一年可以不可以扣績(jī)效考核工資?

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　員工因作業(yè)受到安全事故損害或是患?jí)m肺病須要停止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在工傷等級(jí)內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

說(shuō)白了薪水福利工資待遇不會(huì)改變，便是與工作一個(gè)樣。

《工傷保險(xiǎn)條例》要求

第三十三條　員工因作業(yè)受到安全事故損害或是患?jí)m肺病須要停止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在工傷等級(jí)內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

附錄

第六十四條　本法規(guī)所稱職工薪酬，就是指企業(yè)進(jìn)行付款給本公司全部員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。

本法規(guī)所稱自己薪水，就是指工亡退休職工因作業(yè)受到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。自己薪水超過(guò)城鎮(zhèn)職工員工工資300%的，依照本級(jí)員工平均收入的300%測(cè)算;自己工資收入高于城鎮(zhèn)職工員工工資60%的，依照本級(jí)員工平均收入的60%測(cè)算。

如未交納工傷險(xiǎn)，則是指前12個(gè)月的平均收入(含業(yè)績(jī)考核.年終獎(jiǎng)金等)，不夠12個(gè)月的，以具體工作中月數(shù)均值。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，全國(guó)各地要求大概有下列三種計(jì)算方式：

1.指加班工資以外的薪水;

2.負(fù)傷前12個(gè)月平均收入;

3.負(fù)傷前12個(gè)月加班工資以外的平均收入。

用人公司不依規(guī)付款工傷事故員工停工留薪期薪水的，工傷事故員工能夠 申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟消費(fèi)者維權(quán)。

工傷申請(qǐng)

第十四條　員工有以下行為之一的，理應(yīng)評(píng)定為工傷事故：

(一)在時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作中原因遭受安全事故損害的;

(二)上班時(shí)間前后左右在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與職業(yè)相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)尾工作遭受安全事故損害的;

(三)在時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因遵守工作崗位職責(zé)遭受暴利等意外傷害的;

(四)患矽肺病的;

(五)因工出門(mén)期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髦性蛟馐軗p傷或發(fā)生意外失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的事故或是大城市城市軌道.貨物運(yùn)輸渡船.火車事故損害的;

(七)法律法規(guī).行政規(guī)章要求理應(yīng)評(píng)定為醫(yī)療事故的別的情況。

主要是根據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)，合乎工傷事故標(biāo)準(zhǔn)得話，用人公司就必須依照工傷補(bǔ)償?shù)模萌斯揪托枰獊?lái)對(duì)員工開(kāi)展相應(yīng)的賠付。假如用人公司回絕對(duì)員工開(kāi)展相應(yīng)的賠付，那麼員工能夠 同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到有關(guān)起訴，規(guī)定公司單位開(kāi)展整頓，而且對(duì)員工開(kāi)展賠付。