一，公司員工晚到能夠 扣工資嗎

晚到扣工資是不是合理合法。是沒有法律法規(guī)明文規(guī)定。關(guān)鍵根據(jù)以下幾點(diǎn)：

1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時(shí)間較短，晚到的時(shí)間沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。

2.對(duì)晚到薪水的實(shí)際扣發(fā)，法律法規(guī)沒有明文規(guī)定，可由用人公司應(yīng)當(dāng)確立的管理制度要求。說白了用人公司應(yīng)當(dāng)確立的管理制度，就是指規(guī)章制度通過整體員工探討.制訂流程中有公會(huì)和職工監(jiān)事參加，且經(jīng)公示公告，內(nèi)容合理合法。

3.1982年國(guó)務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條.第十二條要求了公司的處罰權(quán)，這也是在我國(guó)工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008年1月15日廢除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已無法再依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求在管理制度中開設(shè)處罰條文了。

4.可實(shí)際中有很多用人公司依然在管理制度中授予自身對(duì)員工處罰的支配權(quán)，且這類作法還被一些法律法規(guī)概念和實(shí)踐活動(dòng)所接納。原因有二：

(1).最先，法律法規(guī)既要維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，又要考慮到確保公司和顧主開展一切正常.合理的勞動(dòng)力管理方法和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)保養(yǎng)公司和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對(duì)維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和提升公司管理效率二者都需要兼具;

(2).次之，員工隨意晚到等情形應(yīng)歸屬于違背工作紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或公司獎(jiǎng)罰制度中，對(duì)這些個(gè)人行為采取一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

晚到扣減薪水的方式在企業(yè)安全管理中是一種切實(shí)可行的方法，可是情況的本質(zhì)并不是自身是不是要被懲罰，只是自身的懲罰是不是太重的難題，由于涉及到的員工不一樣，因而公司的維護(hù)保養(yǎng)的也出現(xiàn)不一樣，不可以一概而論，那樣會(huì)致使我們的現(xiàn)象發(fā)生一刀切的誤差。