美琴與某藥業(yè)公司簽署了歷時(shí)1年的勞動(dòng)合同書，在其中承諾實(shí)習(xí)期從2014年3月1日逐漸至5月31日完畢;試用期工資每個(gè)月2000元，宣布錄取后月薪3000元。新員工入職3個(gè)月后，美琴因事從該企業(yè)離職，與此同時(shí)向監(jiān)察委員會(huì)提到投訴，規(guī)定企業(yè)付款2014年3、4月兩月的薪水差值總共800元及其5月份試用期工資與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水中間的差值1000元。仲裁裁決適用了美琴的投訴要求，該企業(yè)不服氣裁定結(jié)果，向法庭提出訴訟。人民法院經(jīng)審判，駁回申訴了藥業(yè)公司的訴請(qǐng)，宣判藥業(yè)公司付款美琴薪水差值總共1800元。

　　員工薪水酬勞怎么計(jì)算

　　勞動(dòng)法要求，“公司單位自用人日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系?！薄皢T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的 80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資”。實(shí)習(xí)期承諾不可以超出法定時(shí)限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿意1年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿意3年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)6個(gè)月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。藥業(yè)公司與美琴承諾宣布錄取后每個(gè)月薪水3000元，則該企業(yè)應(yīng)依照每個(gè)月2400元的規(guī)范付款美琴3、4月的薪水酬勞;藥業(yè)公司與美琴在1年限的勞動(dòng)合同書中約好了3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，已超出法定時(shí)限，故應(yīng)依照3000元的規(guī)范付款美琴5月份的薪水。