前言：《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》日前早已宣布下達，將宣布執(zhí)行。這一文檔致力于擺脫鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位升職室內(nèi)空間小、工資待遇無法得到提升、城鎮(zhèn)無法留住優(yōu)秀人才的現(xiàn)況。主要內(nèi)容可以看文中詳細介紹：

　　《意見》明確提出職級晉升條件

　　《意見》明確提出，將對縣下列機關(guān)單位國家公務員設(shè)定5個職務級別，由低到高先后為辦事員級、副科級、正科級、副科級和正處級。

　　依據(jù)《意見》，例舉說，公務員任滿8年未破格提拔，可享有辦事員工資待遇;辦事員任滿12年未破格提拔，可享有副科工資待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未破格提拔，可享有正科級工資待遇，正科級干部15年未破格提拔，可享有副處級待遇，副縣處級黨員干部15年未破格提拔，可享有正處級工資待遇。

　　職級晉升后，可以享有相對應職務層次非領(lǐng)導職務的薪資待遇，但崗位不會改變。例如，一名縣文化廳廳長或城鎮(zhèn)縣長，一直未獲得破格提拔，滿15年之后，盡管還當廳長或縣長，但可享有縣長的薪資待遇。

　　規(guī)格型號高過正處級的區(qū)縣市除外

　　《意見》還對“就職期限”做出表述，即指從升職職務級別或宣布任職職位之月起按周年紀念測算，滿12個月為1周年紀念。

　　《意見》還要求，“任現(xiàn)職務級別或職位期內(nèi)每有1個年終考核為出色等次，就職期限標準減少大半年;每有1個年終考核為基本上合格等次，就職期限標準增加1年”。

　　《意見》還對執(zhí)行職級晉升規(guī)章制度的組織范疇做出準確限制：縣和鄉(xiāng)機關(guān)單位和參公管理企業(yè)的在編人員。組織規(guī)格型號高過正處級的縣，其隸屬黨委會、政府部門部門等不列為執(zhí)行范疇。例如，上海市崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這一范疇。

　　解疑

　　中國公務員從辦事員到縣處級升遷比僅4.4%

　　依據(jù)現(xiàn)行標準公務員法，國家實行統(tǒng)一的職位與等級緊密結(jié)合的工資管理制度。這代表著，“職位升職”變成國家公務員本人職業(yè)生涯發(fā)展、工資待遇提高的唯一途徑。

　　現(xiàn)實狀況則是，我國在職人員國家公務員團隊中，逾60%在縣鎮(zhèn)二級底層?；鶎庸珓諉T數(shù)量巨大，但供她們晉升的領(lǐng)導職務卻比較有限，“僧多粥少”讓許多底層公務員待遇一直保持在較低的水準上。

　　國家行政學院副教授職稱胡穎廉曾發(fā)文表明，中國公務員從辦事員到縣處級黨員干部的升遷占比僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例也是低至1%。有些人工作中幾十年或是科長。

　　例如某地的一個縣，全部縣的正處級也就交通局長、縣委書記、縣人大主任和縣政協(xié)主席好多個崗位，城鎮(zhèn)或是縣教育局等縣直都僅僅科級企業(yè)。國家公務員根據(jù)晉升來提升工資待遇，十分難，被稱作“百萬雄兵過河”。

　　這也造成近些年基層公務員團隊工作人員不穩(wěn)定，出色人才外流比較嚴重的問題，造成了我國有關(guān)部門的高度重視。以江門市為例子，近五年來超出三成的城鎮(zhèn)機關(guān)單位國家公務員根據(jù)多種方法離開城鎮(zhèn)底層機關(guān)單位。國家行政學院副教授職稱胡穎廉覺得，久而久之不利我國政府的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　職級晉升條件

　　升職辦事員須任公務員滿8年，等級做到25級;

　　升職副科級須任辦事員級或科員滿12年，等級做到23級;

　　升職正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，等級做到20級;

　　升職副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，等級做到19級;

　　升職正處級須任副科級或縣處級副職滿15年，等級做到17級。