吳某面試到企業(yè)工作中了12天就辭職了，他能不能規(guī)定未簽訂合同的雙倍工資呢?

　　2013年6月18日，吳某面試到山東省某化工公司工作中，彼此承諾吳某月薪3680元，但該企業(yè)未與吳某簽訂合同。因對辦公環(huán)境不滿意，吳某于同月30日離去該企業(yè)。2013年7月6日，吳某向濟南勞動異議監(jiān)察委員會投訴，規(guī)定化工公司付款十幾天的薪水1840元、未簽訂合同的雙倍工資1840元、經濟補償金1840元及未立即付款經濟補償金的賠償費1840元。仲裁委裁定后，吳某不服氣，向濟南市歷城區(qū)法院起訴。

　　人民法院覺得，吳某遞交的從業(yè)資格證證實其2013年6月18日至6月30日在化工公司工作中過。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條要求，勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。吳某規(guī)定化工公司付款十幾天的薪水1840元，應予適用?！秳趧雍贤ā返?10條要求，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人生效日1個月內簽訂書面形式勞動合同書。由此可見，勞務關系創(chuàng)建后，彼此簽訂合同有1個月的緩沖期，吳某只工作中了12天，企業(yè)未與他簽訂合同，無需負責法律依據(jù)，故陳某規(guī)定未簽訂合同的雙倍工資無法律規(guī)定，不予以適用。吳某因自己緣故辭職，該企業(yè)無需付款經濟補償金。由此，法院判決書：該企業(yè)結算吳某薪水1840元;駁回申訴吳某的別的訴請。