薪水的派發(fā)方法各種各樣，但下發(fā)后，企業(yè)通常給員工一張長細(xì)的工資單，上邊注明了員工每月薪水的總金額及組成。針對絕大多數(shù)初入職場人員而言，少有些人細(xì)膩掌握過自身工資單的組成。

　　薪水一般由六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。計時工資即平穩(wěn)的基礎(chǔ)工資。工資單的第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的公司稱作基本工資、月薪或保底工資，規(guī)范由公司自主設(shè)置。它是組成員工月收益的一個相對穩(wěn)定的一部分。計件即“波動”的抽成薪水。工資單的第二項一般為計件，也就是別名的抽成薪水。工資單其他幾類也有獎勵金、補貼、補助等，一般有滿勤、交通出行補貼、吃住通信補貼、節(jié)日補助、兒女補貼等。公司依據(jù)本身薪酬派發(fā)的具體情況，設(shè)置工資單“模版”，不一樣公司的工資條模板盡管各有不同，可是通常都?xì)w屬于以上六項里邊。

　　工資單詳盡記錄著底薪的產(chǎn)生和扣費繳稅，一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，是勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。因而，刑事辯護律師提示：取得工資單要保證“四看一儲存”。

　　一看：派發(fā)時間。是不是按勞動合同書要求的時間派發(fā)。用人企業(yè)應(yīng)該每月最少付款一次薪水，如遇法定節(jié)假日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。

　　二看：職工薪酬和分項目是不是恰當(dāng)。是不是按勞動合同書簽署的金額一般等價物派發(fā)。企業(yè)不能用物品替代貸幣薪水。并且除開扣減“三險”花費、公積金和個人所得稅外，別的新項目非特殊情況不可扣減。企業(yè)也不可任意調(diào)節(jié)承諾好的分項目薪水。

　　三看：個人所得稅。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的稅收起征點為3500元，企業(yè)是不是根據(jù)國家規(guī)定的方法代繳個人所得稅。

　　四看：五險一金。五險一金指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、生育險、失業(yè)險和公積金。這五項花費是不是早已從企業(yè)中扣減，是不是已進入自身的個人帳戶，員工可向企業(yè)所在城市的社保單位和個人公積金管理處查看。

　　一儲存：每一個月的工資單，都理應(yīng)妥當(dāng)儲存。