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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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加班加點基數(shù)的產(chǎn)生是什么樣的？

一、加班加點基數(shù)的產(chǎn)生是什么樣的?加班費需依據(jù)日基數(shù)或鐘頭薪水做為數(shù)量來測算，通常是以工作合同約定的為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，明確法定節(jié)假日包含平常工作中日、歇息日的加班加點基數(shù)，應(yīng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)...

測算加班加點工資怎么算的？

一、測算加班加點工資怎么算的?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明...

停工留薪的薪水包含加班工資嗎？

一、停工留薪的薪水包含加班工資嗎?不包括加班費，這兒的薪水均就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工...

青島市加班工資直接證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何給予？

一、青島市加班工資直接證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何給予?青島市加班工資直接證據(jù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律認(rèn)可的方法收集，例如證據(jù)或是是相應(yīng)的加班加點的短視頻材料。法律法規(guī)針對歇息日加班費的要求便是規(guī)定企業(yè)計付員工本來應(yīng)當(dāng)有的月薪...

未足量付款加班費為由認(rèn)為離職賠付是不是可以？

一、未足量付款加班費為由認(rèn)為離職賠付是不是可以?未足量付款加班費為由認(rèn)為離職賠付是可以的，由于如何認(rèn)為得話是雙方的一種支配權(quán)。法律法規(guī)針對歇息日加班費的要求便是規(guī)定企業(yè)計付員工本來應(yīng)當(dāng)有的月薪的二倍...

沒有簽訂合同加班加點沒有加班工資如何賠付？

一、沒有簽訂合同加班加點沒有加班工資如何賠付?沒有簽訂合同加班加點沒有加班工資必須充分的付款加班工資用，而且在沒有簽訂合同這一期內(nèi)，必須付款雙倍工資。法律法規(guī)針對歇息日加班費的要求便是規(guī)定企業(yè)計付員...

法律法規(guī)中要求加班費怎樣派發(fā)？

一、法律法規(guī)中要求加班費怎樣派發(fā)?法律法規(guī)中要求加班費理應(yīng)是依照員工自己的薪水情況，也有便是加班加點的時間來測算而且派發(fā)。法律法規(guī)針對歇息日加班費的要求便是規(guī)定企業(yè)計付員工本來應(yīng)當(dāng)有的月薪的二倍派發(fā)...

如何計算加班工資？

　　1.加班費的計算方式：　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?！　T工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，...

員工自行加班加點也需要付款加班工資嗎？

　　資詢：　　謝先生是某外資企業(yè)軟件開發(fā)企業(yè)的員工，關(guān)鍵承擔(dān)一些程序流程的開發(fā)設(shè)計工作中。企業(yè)為名上采取的是每日8鐘頭、每星期40鐘頭的規(guī)范工時制度，但其實因為領(lǐng)域的多樣性和全部公司的文化藝術(shù)要素，幾...

該不該拿加班工資？

　　那樣我能要加班工資嗎?　　大家公司在假日常常是使我們加班加點，可是也沒有加班工資。我近期看過關(guān)于勞動層面的書，聽聞我國法定假日加班加點的是要計付三倍的月薪的，假如企業(yè)不給，那么我是否可以討要加班...