一、停工留薪的薪水包含加班工資嗎?

不包括加班費(fèi)，這兒的薪水均就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測(cè)算，自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測(cè)算。

工傷事故員工在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變。停工留薪期內(nèi)員工盡管未工作，但視作給予正常的工作，依照一切正常運(yùn)行時(shí)間工資支付停工留薪期間的薪資待遇，而一切正常運(yùn)行時(shí)間顯而易見不是包含加班加點(diǎn)時(shí)間的。因而，“原薪水福利工資待遇”指的是公司單位依照員工一切正常運(yùn)行時(shí)間內(nèi)所計(jì)發(fā)的所有薪水和福利工資待遇，即不包括加班費(fèi)。

二、如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量?

1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》
中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

停工留薪的薪水不包括加班工資，公司單位和員工在簽訂合同時(shí)，針對(duì)加班加點(diǎn)的薪資有明確要求的，發(fā)生加班加點(diǎn)的狀況，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同書中的承諾實(shí)行;假如在勞動(dòng)合同書中沒有承諾加班費(fèi)基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定要求實(shí)行，付款給員工加班工資。