停工留薪期是工傷險規(guī)章中的一個定義，是員工在遭受工傷事故后牽涉到的一個醫(yī)治歇息期。很多我國在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，它是工傷補償?shù)囊徊糠?。今日就來給您講下停工留薪期的有關專業(yè)知識。

一、基本上限期

是《工傷保險條例》要求的一個定義，就是指員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水、工資、福利、商業(yè)保險等工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。一般不容易超出12個月，傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設區(qū)的市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。 日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由所屬單位承擔。

(一)停工留薪期限

1、《工傷保險條例》沒有明文規(guī)定停工留薪期限的長度，一般覺得應融合工傷事故員工的傷勢及其醫(yī)院門診出示的建議來明確，一般不容易超出12個月。

2、傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設區(qū)的市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

(二)停工留薪期內(nèi)的工資待遇

1、停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

2、停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

3、日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由所屬單位承擔。

4、停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，按因工身亡解決享有所有的工亡工資待遇。

5、一至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠享有喪葬補助金和供奉家屬慰問金的工資待遇。

(三)負傷到鑒定傷殘等級時間間隔尤其長的，停工留薪期限

1、《工傷保險條例》第33條第二款要求，工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇。即工傷事故員工鑒定傷殘等級后，其原薪水福利工資待遇理應從產(chǎn)生工傷事故之日具有工傷事故員工鑒定傷殘等級后止。

2、員工和用人公司有承諾停工留薪期限的，按員工和用人公司的承諾。

二、薪期工資待遇

停工留薪期一般不超過12個月，實際依據(jù)傷勢來明確。大部分省區(qū)施行《工傷職工停工留薪期分類目錄》，相匹配實際傷勢，明確停工留薪期長度。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，能夠適度增加，但增加不可超出12個月?！　?/p>

有關停工留薪期的明確，《工傷保險條例》沒有確立的要求，依據(jù)各省市、市轄區(qū)的地區(qū)有關停工留薪期的有關要求，一般由用人公司(如北京、山東)或勞動者工作能力評定聯(lián)合會(如河北)開展明確。停工留薪期的增加，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會確定。

當員工工作中負傷或是患職業(yè)危害時能夠申請辦理停工留薪期，以用以休養(yǎng)歇息。依據(jù)在我國《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變。但我必須注重的是，停工留薪期一般不超過12個月，且要直到鑒定傷殘等級后才可以派發(fā)原薪水，大量有關難題您能夠資詢江蘇律師。