一、沒有簽訂合同加班加點沒有加班工資如何賠付?

沒有簽訂合同加班加點沒有加班工資必須充分的付款加班工資用，而且在沒有簽訂合同這一期內(nèi)，必須付款雙倍工資。法律法規(guī)針對歇息日加班費的要求便是規(guī)定企業(yè)計付員工本來應當有的月薪的二倍派發(fā)，如果是在我國明確規(guī)定應當獲得歇息的時段里加班加點乃至有可能會要提升到三倍之多。實際要求如下所示：

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)勞動和社會保障部頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：法律規(guī)定公假日加班費=日薪水乘于200%日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)乘于8鐘頭)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工資的相應專業(yè)知識：2022年法定節(jié)假日由10天變成11天，加班工資的測算數(shù)量也有一定的調節(jié)。按原要求，月人均工作中日數(shù)和日薪水換算都按20.92天測算，而上月我國勞保局通告確立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法區(qū)別了月工作中日和月計薪天數(shù)，月工作日適用于分辨是不是加班加點，而月計薪天數(shù)則做為換算加班工資的規(guī)范。

工作中日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于1.5倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于3倍。

二、加班工資用的付款是什么樣的?

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在大家日常生活之中，要是沒有簽訂合同得話，便是歸屬于公司單位層面普遍存在著過失，從第2個月逐漸，公司單位就必須付款二倍的薪水酬勞的，與此同時還必須在這兒提示我們留意的便是，員工自身假如在這段時間內(nèi)還普遍存在著加班加點得話，加班加點的成本肯定是必須常規(guī)的付款的。