一、簽訂合同后加班加點沒有加班工資如何投訴?

簽訂合同后加班加點沒有加班工資可以到本地的勞動部門或是是勞動仲裁聯(lián)合會開展舉報。分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

1、《勞動法》第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值每星期運行時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對合乎以下標準之一的員工，可以推行不定時工作制。

(1)公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運行時間考量的員工?

(2)公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作的員工;

(3)別的因制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時工作制的員工。

3、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》

二、什么企業(yè)員工可推行綜合性測算施工時間工時制度?

針對因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休、補休、延展性運行時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息、請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。

針對推行不定時工作制的員工，公司理應(yīng)依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本企業(yè)的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)員工的具體運行時間和進行勞動定額狀況計發(fā)。

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

在大家的日常生活之中，針對勞動合同書在實現(xiàn)明確的情況下，是要明確彼此被告方存有著客觀事實的勞務(wù)關(guān)系的，而且假如增加員工的加班加點時間得話，務(wù)必要開展，一定加班工資用付款。不然得話便是歸屬于一種違規(guī)行為，可以舉報。