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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的問題

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禮拜天加班工資的問題

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測算加班工資的問題

　　測算加班工資的問題　　我是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所上班的，以前一直都需要財(cái)務(wù)審計(jì)別的企業(yè)的賬務(wù)，加班加點(diǎn)加到夜里12點(diǎn)，如今我想咨詢律師，如何計(jì)算加班工資?　　解釋：　　測算加班工資：　　1、假如勞動(dòng)合同書有...

加班費(fèi)沒給加班費(fèi)可以調(diào)休嗎?

具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2、安排周末加班...

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算訴訟時(shí)效

【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...

元旦節(jié)十一國慶加班費(fèi)及調(diào)休要求是啥？

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禮拜天加班加點(diǎn)給二倍工資怎么算？

一、禮拜天加班加點(diǎn)給二倍工資怎么算?禮拜天加班加點(diǎn)給雙倍工資理應(yīng)是依據(jù)員工自己的薪水情況乘于2倍來實(shí)現(xiàn)測算。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工...

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