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年終獎(jiǎng)發(fā)放方案

為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感;按照績(jī)效優(yōu)先

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年終獎(jiǎng)金誰說了算?

【案例】　2008年7月至2009年9月,張曉在北京一家報(bào)社工作。工作崗位為報(bào)社編輯、記者,工作期間,每月的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利待遇,工資數(shù)額每月不固定。2009年9月,張曉向單位提出辭職,并主張根...

年終獎(jiǎng)人均4486元 讓我如何淡定？

　　2010年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告新鮮出爐　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”發(fā)布了《2010年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，羅列出了全國(guó)多個(gè)城市的平均年終獎(jiǎng)，成都的人均金額是3616元，排全國(guó)第十位。2010年相比20...

淺談年終獎(jiǎng)

淺談年終獎(jiǎng)

公司年終獎(jiǎng)幾個(gè)月發(fā)放

據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不...

淺談年終獎(jiǎng)屬性

淺談年終獎(jiǎng)屬性

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)要納稅嗎

一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)要納稅嗎　　對(duì)于發(fā)放的時(shí)間，其實(shí)沒有一個(gè)明確的規(guī)定，這是完全取決于公司的自身。通常的情況下，年終獎(jiǎng)一般會(huì)集中在12月和１月發(fā)放。當(dāng)然，有些企業(yè)為了防止員工跳槽，可能會(huì)選擇在...

13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別具體在哪

​　　一、13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別具體在哪　?。?、兩者的含義不同：　　年終獎(jiǎng)的含義：年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定?！　?3薪的含義：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和...

年終獎(jiǎng)一般幾個(gè)月發(fā)放

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年...

年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放

一、年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放　　總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照...

公司一般什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)

按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不...