對(duì)于發(fā)放的時(shí)間，其實(shí)沒有一個(gè)明確的規(guī)定，這是完全取決于公司的自身。通常的情況下，年終獎(jiǎng)一般會(huì)集中在12月和１月發(fā)放。當(dāng)然，有些企業(yè)為了防止員工跳槽，可能會(huì)選擇在３—４月份發(fā)放。

　　年終獎(jiǎng)是公司給員工的一種福利，也是對(duì)員工業(yè)績(jī)的肯定。員工收到紅包之后，自己的錢包也瞬間的鼓了。但是，不要高興得太早。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)也是需要納稅的，具體的納稅方式根據(jù)時(shí)間的不同也是存在差別的。

　　由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。但如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定或者公司的規(guī)章制度有規(guī)定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)就是違法。

　　獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

　　在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

　?。薄趧?dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

　?。?、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

　?。场挝灰呀?jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　網(wǎng)友：年終獎(jiǎng)如何交稅

　　律師：“年終獎(jiǎng)扣稅金額的計(jì)算是有一定的公式的，具體公式如下：應(yīng)納稅所得額＝年終獎(jiǎng)金全額應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。根據(jù)以上公式即可算出需納稅額。適用稅率和速算扣除數(shù)是有一定的規(guī)定的?！?/p>

　　以上就是小編整理的關(guān)于年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)要納稅嗎的相關(guān)內(nèi)容，年終獎(jiǎng)一般會(huì)在每年的三四月的時(shí)候發(fā)，為的就是留住員工。當(dāng)然年終獎(jiǎng)也是要納稅的。納稅的方式也根據(jù)每個(gè)地方的具體情況來(lái)決定。