年終獎金是企業(yè)對員工主要工作業(yè)績的毫無疑問和鼓勵。針對在國營企業(yè)工作中的朋友們而言，繁忙了一年到年底，有關(guān)國企年終獎何時發(fā)就變成其十分關(guān)注的話題討論。那麼國企年終獎一般何時發(fā)？有什么派發(fā)方式？下邊我?guī)Т蠡飪汉喴渍莆障隆?/p>

一、國企年終獎何時發(fā)？

一切正常狀況下是依照會計期間的最終工作中日派發(fā)的。即按陽歷的12月31日上下，都不清除一部分企業(yè)會按陰歷年以前和年以前，年之后分2筆派發(fā)的方式。

這一沒有“一般”的叫法。全國各地許許多多的國營企業(yè)上萬家和，分別發(fā)放工資發(fā)獎金的時間都不一樣的。 比較多的是那么好多個時間點:元旦節(jié)，春節(jié)前（這一可能是最普遍的），春節(jié)后。除此之外也有的企業(yè)年終獎金并不是一次性發(fā)了的?？偠灾@一沒有明確規(guī)定，徹底看企業(yè)自身的決策。

二、國企年終獎派發(fā)方式有什么？

1、雙薪制

“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發(fā)放方式之一，大部分企業(yè)，尤其是外資企業(yè)更趨向應(yīng)用這類方式，即按員工平常月收入的金額在年末加發(fā)一個月至多個月的薪水。

當(dāng)員工為公司服務(wù)項目了一一年，公司高發(fā)2個月的工資做為獎賞。它是更加靈活的作法，它一般有公司運營指標(biāo)值、顧客指標(biāo)值和本人指標(biāo)值三層面來考量。公司運營指標(biāo)值是以至少成本費做到最優(yōu)控制實際效果，得到較大 盈利評分，顧客指標(biāo)值是由顧客滿意度來評分，本人指標(biāo)值是由本人進行工作中的品質(zhì)和總數(shù)評分。一般地，公司運營指標(biāo)值在雙薪中占10-20%，團體勞動量占30-40%，而本人指標(biāo)值則在雙薪中占據(jù)40-50%的份量。

2、績效獎金

它是一種波動的獎勵金。依據(jù)本人本年度績效考評結(jié)果和公司銷售業(yè)績結(jié)果，所派發(fā)的績效獎金，這時候派發(fā)占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是公布的，如某某某等級（即自我表現(xiàn)和公司主要表現(xiàn)均是實現(xiàn)目標(biāo)時相匹配的獎勵金）等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資（并且等級越高的人獎勵金占全年收入的占比越高），但對每一個人實際的績效考評結(jié)果每個企業(yè)的解決方式不一樣，有的對全體人員公布，有的不公布。

三、國企年終獎怎么交稅？

本人獲得年終獎應(yīng)獨立依照一個月的薪水個人所得測算交納個人所得稅，實際有三種記稅方式：

1、獲得年終獎本月本人的薪水高過（或相當(dāng)于）花費扣除額（5000元）的，將年終獎除于12個月，依照得到的金額找到所相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅金額。

2、獲得年終獎本月本人的薪水小于花費扣除額（5000元）的，將薪水與年終獎求和后，減掉5000元，得到的金額，再除于12個月，找到相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅金額。

3、年終獎與雙薪同一個月內(nèi)派發(fā)時，將發(fā)過的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

總的來說，年終獎金規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)本身狀況和管理制度而明確的，現(xiàn)階段并沒有文檔對國企年終獎何時發(fā)作出要求，它是由企業(yè)獨立決策的。一般，企業(yè)會在過年放假前向員工派發(fā)年終獎金，現(xiàn)階段許多國營企業(yè)都挑選績效獎金的方式，那樣更能對員工造成鼓勵功效。