國(guó)企年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算的

公司不一樣年終獎(jiǎng)金相距非常大。

假如本人當(dāng)月工資薪金所得所得的高過(guò)(或相當(dāng)于)要求花費(fèi)扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為：

(一)全年度一次性獎(jiǎng)金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索對(duì)應(yīng)的稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

年終獎(jiǎng)金實(shí)際上歸屬于薪水

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中要求，職工薪酬中包括獎(jiǎng)勵(lì)金，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明文規(guī)定，年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金范疇。因而年終獎(jiǎng)金應(yīng)列入職工薪酬范疇，特性上歸屬于薪水。

但年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，工作法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制的要求，是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于企業(yè)的獨(dú)立支配權(quán)，但假如勞務(wù)合同中有確立承諾，或是公司的管理制度中對(duì)年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，企業(yè)就需要依照承諾或要求派發(fā)。

年終獎(jiǎng)金和13薪的差別

許多公司會(huì)選用13薪或14薪方法獎(jiǎng)賞員工，即按員工平常月收益的金額在年末加發(fā)一個(gè)月至多個(gè)月的薪水。但13薪并不是獎(jiǎng)勵(lì)金，和月薪特性同樣，歸屬于固定不動(dòng)派發(fā)，派發(fā)金額、方法、時(shí)間全是明確的，且13薪做為月工資核算個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)金則必須分?jǐn)?2個(gè)月后再測(cè)算。

國(guó)企年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算的？國(guó)企年終獎(jiǎng)到底是如何測(cè)算也需要看不一樣部門(mén)的測(cè)算，不一樣的公司針對(duì)年終獎(jiǎng)金的測(cè)算方法跟規(guī)定也會(huì)不一樣。