總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。工作不到一年能拿年終獎(jiǎng)嗎？入職未滿一年的年終獎(jiǎng)怎么算。

　　作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎(jiǎng)方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個(gè)月，一般來講，快一年的話可能會(huì)有年終獎(jiǎng)。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國(guó)企、事業(yè)單位、外企，還是私企。

　　通常比較有錢的單位發(fā)年終獎(jiǎng)的可能性較大。同時(shí)，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績(jī)、公司的福利政策和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的可能性也是比較大的。

　　總而言之，年終獎(jiǎng)是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。工作不到一年能拿年終獎(jiǎng)嗎？入職未滿一年的年終獎(jiǎng)怎么算。

　　它也不是薪酬的必備項(xiàng)目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無論如何，所有給年終獎(jiǎng)的單位，都期望能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng)，給多少年終獎(jiǎng)。

　　每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個(gè)福利或者獎(jiǎng)金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。

　　有的公司規(guī)定，員工必須工作滿一年，才有年終獎(jiǎng)；有的企業(yè)，剛?cè)サ膯T工，同樣享有年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的發(fā)放力度，還有他的心情吧

　　多數(shù)企業(yè)是會(huì)根據(jù)工作的時(shí)間折算的，比如平均拿一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果你工作了半年，就拿半個(gè)月的。

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　年終獎(jiǎng)通常有三種發(fā)放形式，根據(jù)不同的發(fā)放形式，可以知道一些年終獎(jiǎng)具體怎么算。

　?。ㄒ唬╇p薪制

　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

　?。粒海保玻狈绞?/p>

　?。保玻钡姆椒ǎ吹侥甑灼髽I(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。

　?。拢海保玻卜绞?/p>

　　當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)２個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占１０－２０％，集體工作量占３０－４０％，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到４０－５０％的分量。

　　年終獎(jiǎng)金也就是說，當(dāng)你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國(guó)外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。

　　（二）績(jī)效獎(jiǎng)金

　　這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高），但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不公開。

　?。ㄈ┘t包

　　通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　應(yīng)納稅所得額＝年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國(guó)稅發(fā)［２００５］９號(hào)）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　綜上可知，年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。以上便是小編為您帶來關(guān)于年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放的相關(guān)知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。