用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金是違法的。所有的用人單位都有義務(wù)給員工繳納五險(xiǎn)一金，如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

　　第五十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記?！医⑷珖y(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　第六十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，如下所示：

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)２％，單位承擔(dān)８％；

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為８％，單位承擔(dān)１２％；

　　失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為１％，單位承擔(dān)２％；

　　工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位１％；

　　生育保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位１％。

　　一部分是個(gè)人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個(gè)人比例大，基本都計(jì)入個(gè)人社保賬戶。

　　個(gè)人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個(gè)人所得額繳納個(gè)稅。

　　所謂稅前工資指的是個(gè)人所得稅稅前還是稅后，一般內(nèi)資企業(yè)或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的總額?？梢?，大部分的人稅后工資都是沒有包括五險(xiǎn)一金的。

　　以上就是小編為您整理的員工沒有五險(xiǎn)一金算違法嗎的相關(guān)法律知識了，綜上所述，我們可以知道公司是必須要給員工交納五險(xiǎn)一金的，不然是違法的，員工可以走法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。