A：(固定月薪bai/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時du加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。

　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。

　　C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)(23.5天)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點(diǎn)的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

　　以上便是小編整理的關(guān)于“正常時間工作時間工資核算方式”的相關(guān)內(nèi)容，從上面內(nèi)容我們可以知道在法律上，銷售人員占企業(yè)人數(shù)的50%，工資發(fā)放規(guī)則與其他員工不同，獎金、底薪、績效等薪資工資發(fā)放時間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動計(jì)算，心力交瘁。如果您對上述內(nèi)容仍有疑問，可以在線咨詢律師。