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為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理,合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優(yōu)先
年終獎獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎勵,一來是對員工努力的承認(rèn);二來激勵員工繼續(xù)努力工作,實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)?! ∧杲K獎的發(fā)放...
對于年終獎怎么算這一問題除了發(fā)放現(xiàn)金,一些公司還將旅游獎勵、贈送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎,有一條原則是共通的,那就是年終獎的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益,也要顧...
一、年終獎金什么時(shí)候發(fā)1、年終獎金一般是在年末發(fā)放的。實(shí)際的發(fā)放時(shí)長由公司規(guī)章制度確定。年終獎金并不是用人單位的法定義務(wù),用人公司可自主決定年終獎金的發(fā)放時(shí)長。但職工合乎領(lǐng)到年終獎金的條件的,用人公...
勞動合同有約定的,約定說了算 法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出具體的規(guī)定,年終獎金是企業(yè)給予員工的年終獎勵,屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是...
一轉(zhuǎn)眼又到了年尾了,通常是在公司里都有派發(fā)年終獎的好習(xí)慣,年終獎金對大家而言可謂愛恨交織,但是年終獎發(fā)放應(yīng)該考慮哪些方面?才可以促使獎勵金發(fā)放更加有效?這也是當(dāng)下每一個(gè)公司都需要考慮的因素。在實(shí)踐中,...