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關于員工福利申請

關于員工福利申請，申請書,是一種常見的陳述自己意愿的工具,是個人或集體向組織、機關、企事業(yè)單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。

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怎么計算追償加班工資的時效性

在實際中經常有企業(yè)托欠員工加班工資的狀況，員工假如要想追償加班工資得話，一定要在有效的時間內開展，要不然有可能就追不回家。這就牽涉到怎么計算追償加班工資的時效性。請大伙兒閱讀文章下面掌握?！秳趧臃ā?..

追償加班工資的時效性如何計算

　　關于勞動仲裁在產生之后，員工要怎么辦呢？申請辦理勞動仲裁，那麼員工申請辦理勞動仲裁的限期是多長時間呢？員工在追償加班工資的難題上的有效期多少錢呢？下邊我將為您詳解員工申請勞動仲裁的有效期，期待對...

施工工地不發(fā)工資該怎么辦

根據《勞動法》第五十條，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用工施工工地亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工...

辭職后企業(yè)欠薪該怎么辦

一、辭職后，用人公司欠薪，員工能夠采用的消費者維權對策有：1、申請辦理協(xié)商關于勞動仲裁產生后，被告方能夠向本企業(yè)關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商。2、申請勞動仲裁協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，能...

如果辭職欠薪該怎么辦

一般員工如果辭職得話，那麼企業(yè)必須在要求的時間內為其申請辦理離職流程，并付款未發(fā)的薪水酬勞。那麼，如果員工辭職后企業(yè)欠薪應該怎么辦呢？我將在下文中為您詳細介紹。一、辭職后，用人公司欠薪，員工能夠采用...

關于勞動仲裁仲裁程序與訴訟庭審流程

關于勞動仲裁訴訟分成四個程序流程：申請辦理與審理、訴訟提前準備、協(xié)商、開庭審理裁定，關于勞動仲裁訴訟務必有被告方的申請辦理，不然不可以訴訟，協(xié)商不了的理應開庭審理訴訟，仲裁庭應在開庭審理前四天將開庭...

【關于勞動仲裁處理】處理關于勞動仲裁的方式與方法

關于勞動仲裁處理方式與方法有什么？依據要求用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理，協(xié)商標準適用訴訟和民事訴訟程序。當產生關于勞動仲裁后，被告方理應...

企業(yè)托欠辭職職工工資該怎么辦

有的企業(yè)不但有托欠在職人員員工工資的個人行為，乃至連辭職員工的薪水還要托欠。而不論是在哪一種狀況下，企業(yè)的這類欠薪的個人行為全是違反規(guī)定的。那麼企業(yè)托欠辭職職工工資應該怎么辦呢？請追隨我一起在下文中...

加班費仲裁時效是多久？

在普遍的關于勞動仲裁中，只不過便是有關加班費、歇息請假、勞動者褔利等層面的糾紛案件。在其中，在諸多的關于勞動仲裁中有關加班費的異議也是實踐活動中最經常碰到的。員工要學好恰當的維護保養(yǎng)自身的合法權利。...

辭職手續(xù)都辦了公司克扣工資該怎么辦

一、離職后，用人公司欠薪，員工能夠采用的消費者維權對策有：1、申請辦理協(xié)商關于勞動仲裁產生后，被告方能夠向本企業(yè)關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商2、申請勞動仲裁協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠...