一、辭職后，用人公司欠薪，員工能夠采用的消費(fèi)者維權(quán)對(duì)策有：

1、申請(qǐng)辦理協(xié)商

關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、提到起訴

對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁應(yīng)常見問題

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

三、用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算規(guī)范：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

員工辭職可能是各個(gè)方面的緣故，有的狀況下是能夠規(guī)定企業(yè)付款一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。實(shí)際必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況，還你要到網(wǎng)址的有關(guān)頻道開展深入了解。假如在辭職的情況下企業(yè)欠薪得話，你能根據(jù)舉報(bào)、訴訟或起訴的方法處理。

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