一、辭職后因企業(yè)無錢欠薪該怎么辦?

員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實(shí)行的，民工可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

二、欠薪的一般情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動(dòng)合同書，則依照勞動(dòng)合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。

2、假如沒簽署勞動(dòng)合同書，則依照企業(yè)每月的會(huì)計(jì)日測算，例如通常全是每月15號(hào)發(fā)放工資，則15號(hào)為發(fā)工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實(shí)際日期由用人單位與員工承諾。如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。

對推行年薪制或按考評周期時(shí)間實(shí)現(xiàn)薪水的員工，用人單位理應(yīng)每月按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評周期時(shí)間到期時(shí)清算。

假如用人單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能按期付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)告之所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門報(bào)備，無主管機(jī)構(gòu)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

4、可以把實(shí)際情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，與此同時(shí)還能夠申請勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟。

簽訂合同后，企業(yè)沒有依照合同條款付款薪水就屬于欠薪，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，還可以立即去申請勞動(dòng)仲裁，企業(yè)沒有給推行年薪制的員工全額派發(fā)年收入，也屬于欠薪的情況，要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。