一、過年了企業(yè)欠薪該怎么辦?

員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到影響的情形時，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。

二、企業(yè)扣工資的合理合法情況有哪些?

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

用人單位欠薪，員工可以去申請勞動仲裁，用人單位為員工代交社保個人所得稅，給員工壓力各類社會發(fā)展保費，可以代繳員工的薪水。因為員工本身緣故給用人單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人單位可以根據(jù)承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，除這種狀況外，用人單位不可以隨便扣工資。