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資源型企業(yè)

資源型企業(yè)是以追求生態(tài)價值為經(jīng)營目標,一履行自然契約和社會契約為義務,以自然資源的開發(fā)利用為主營業(yè)務的社會組織。

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員工福利平臺：人力資源管理怎樣高效率管理方法，揭密5大登陸密碼

目前，人力資源資源優(yōu)化配置也是愈來愈變得重要，老總們也愈來愈關(guān)心其使用價值和結(jié)果?？墒悄?，并不是高度重視就能搞好人力資源資源優(yōu)化配置了，管理方法可以獲得成效或是在于人力資源管理管理者的水準高矮。高效...

八成上海市企業(yè)漲薪，引起換工作熱

伴隨著經(jīng)濟發(fā)展日益轉(zhuǎn)暖，許多公司的業(yè)務流程逐漸有起色，可是員工取得手的年終獎金仍然看不到漲，有一些企業(yè)發(fā)物品發(fā)的尤其勤，食用油、護膚品這類的，可是和這種日常生活用品對比，大部分上班族或是希望更加立即...

社工復合型人才可獲國務院辦公廳政府特殊津貼

　　新聞記者今日從北京市舉辦的全國各地社工技術(shù)專業(yè)人才團隊基本建設(shè)暨民政部門系統(tǒng)軟件組織工作大會上獲知，對于當今社工復合型人才崗位影響力不高、崗位工資待遇較低、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間比較有限等難題，大會明...

國家人社部表明工資條例已經(jīng)擬定中，否定年之內(nèi)頒布

據(jù)報道，人力資源局社保部發(fā)言人尹成基日前表明，人力資源局社保部正會與相關(guān)部門和企業(yè)實地調(diào)研擬定企業(yè)工資條例議案的工作中，可是他并沒有說過“《工資條例》有希望在年之內(nèi)頒布”。尹成基詳細介紹，人力資源局...

人力資源管理主管怎么讓“績效考評”考出成果？

做人力資源資源優(yōu)化配置的盆友都了解，績效考評是人力資源資源優(yōu)化配置較難的，為何而考，怎樣考，怎樣降低排斥、提高助推，考出實際效果，不用說烈火雄心3，只求大伙兒能夠接納，全是一件不易的事。在我了解的人...

探討我國企業(yè)的薪酬難題與薪酬設(shè)計方案

我國企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置與薪酬規(guī)章制度存有的關(guān)鍵難題權(quán)威專家強調(diào)：我國企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置存在的不足。這種難題不僅有英國等資本主義國家二戰(zhàn)前早已經(jīng)歷過的老難題，如專業(yè)化、系統(tǒng)化等難題；也是有...

公司招聘技巧

當今，人力資源資源優(yōu)化配置早已提高到公司每個戰(zhàn)略資源的關(guān)鍵，而招騁則是人力資源資源優(yōu)化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過程時要留意一些關(guān)鍵點和技術(shù)性難題。1.雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動描寫...

公司招聘技巧和關(guān)鍵點匯總

當今，人力資源資源優(yōu)化配置早已提高到公司每個戰(zhàn)略資源的關(guān)鍵，而招騁則是人力資源資源優(yōu)化配置中的頭等大事。因而，在招騁全過程時要留意一些關(guān)鍵點和技術(shù)性難題。1、雙重溝通交流交談是人和人之間的心理活動描...

取得成功人力資源管理管理人員的12個重要標準

1、人力資源資源優(yōu)化配置務必關(guān)心三個規(guī)范三個規(guī)范簡易地說，一是盈利；二是成本費；三是時間。人力資源管理管理人員務必把自己當作是經(jīng)營人，因此在整體規(guī)劃或執(zhí)行人力資源資源優(yōu)化配置新項目時務必關(guān)心新項目的...

怎樣防止招騁錯誤觀念？

進到知識經(jīng)濟時代時期，經(jīng)濟發(fā)展社會化和經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢日漸顯著，我國、地域和公司間的市場競爭方法早已超過了資產(chǎn)投資和規(guī)模效應等傳統(tǒng)式方式，處在人力資源管理金字塔式頂部的人力資源已變成企業(yè)競爭力的壓...