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中秋春節(jié)福利 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實(shí)物禮品及獎(jiǎng)金等，旨在表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進(jìn)一步營(yíng)造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次，旨在確保勞動(dòng)者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時(shí)必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且加班費(fèi)需另計(jì)，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平。

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產(chǎn)后病假單怎么開

回答"怎么開病假單"的答案如下：可以到正規(guī)醫(yī)院掛號(hào)看門診，并讓醫(yī)生開病假單。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)...

懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算

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基本工資2050加班費(fèi)怎么算

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加班加點(diǎn)工資怎么算才恰當(dāng)

一、加班加點(diǎn)工資怎么算才恰當(dāng)？　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 武漢一些企業(yè)仍充耳不聞

低收入行業(yè)大多未達(dá)標(biāo)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)最大的受益者將是低收入行業(yè)的勞動(dòng)者。昨日，記者走訪了40多名工作在武漢大街小巷的低收入勞動(dòng)者，包括餐飲業(yè)從業(yè)人員、環(huán)衛(wèi)工人、個(gè)體工商戶雇員、企業(yè)文員、商超促銷人員、...

專家：什么是克扣工資和拖欠工資

　　國(guó)務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動(dòng)者對(duì)《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政　　外...

什么是最低工資？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號(hào)第58條和《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)），“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支...

員工福利平臺(tái)：疫情期間如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

受疫情影響，勞動(dòng)者如果不能正常工作，應(yīng)如何計(jì)算工資？根據(jù)省高級(jí)人民法院和省人力資源和社會(huì)保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視為提供正常勞...

試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2003年3月，小趙被某機(jī)械廠招聘為勞動(dòng)合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，在試用期內(nèi)每月工資400元。三個(gè)月后，小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是465元，便找到老板，請(qǐng)求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支...