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中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益,促進社會公平。
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動者提供勞動的數(shù)量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動者提供勞動的數(shù)量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
最低工資保障制度 最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境...
最低工資由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成:(一)延長法定工作時間所得的工資報酬;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(三)市...
一、企業(yè)不給加班工資的法律法規(guī)責任是什么 用人單位有下述情況之一的,由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒...
重慶最低工資標準上調(diào)一檔1500元/月二檔1400元/月 據(jù)重慶市人力社保局介紹,根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號),經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過,決定對我市最低工...
調(diào)查顯示近九成企業(yè)將加薪最低工資上調(diào)成推手