2003年3月，小趙被某機械廠招聘為勞動合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為6個月，在試用期內(nèi)每月工資400元。三個月后，小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準是465元，便找到老板，請求按照最低工資標(biāo)準支付工資。老板認為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準發(fā)給小趙工資。

企業(yè)的做法對嗎？

企業(yè)的認識和做法都是錯誤的。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準的工資?！币虼?，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準支付小趙的試用期工資并補發(fā)小趙前3個月的工資差額。

小趙可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。