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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工福利

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下的員工福利，指的是員工與公司簽訂無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同后所享受的一系列權(quán)益和保障。此類(lèi)合同增強(qiáng)了職業(yè)穩(wěn)定性，員工通常能享受更全面的福利待遇，包括但不限于：法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、探親假等；還可能包括績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、靈活工作時(shí)間安排、員工關(guān)懷計(jì)劃（如年度體檢、心理健康支持）及家庭友好政策（如育兒假、彈性工作以支持家庭責(zé)任）。這些福利旨在提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展。

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試用期沒(méi)過(guò)能否休病假

試用期沒(méi)過(guò)可否休病假【實(shí)例】小趙被某中日合資企業(yè)聘為日語(yǔ)翻譯，彼此簽署的3年限勞動(dòng)合同規(guī)定：實(shí)習(xí)期3個(gè)月。半個(gè)多月后，小趙因患胃炎病導(dǎo)致胃潰瘍出血，住院2個(gè)多月。出院時(shí)，小李的實(shí)習(xí)期將要期滿，企業(yè)確定...

試用期工資怎么算2022年

試用期工資的計(jì)算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第20條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位...

女職工病事假被辭退 公司解除合同違法

案情簡(jiǎn)介　　李某于2003年8月起進(jìn)到上海某配貨公司工作中。彼此續(xù)期過(guò)一份限期自2005年1月1日至3月31日止的勞動(dòng)合同書(shū)。同一年3月29日起，李某因生病至醫(yī)院看病醫(yī)治，并相繼將病事假醫(yī)療證明交到企業(yè)。5月11日，企...

實(shí)習(xí)期員工病事假日工資怎么計(jì)算

一、實(shí)習(xí)期員工病事假日工資怎么計(jì)算？病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。實(shí)際金額由單位管理制度明確。二、員工實(shí)習(xí)期的有關(guān)規(guī)定1、實(shí)習(xí)期就是指用人公司和員工互相調(diào)查、用于明確他是不是符合自己的錄用條...

最新試用期工資怎么算

試用期工資的計(jì)算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第20條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位...

2022年試用期工資怎么算

試用期工資的計(jì)算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第20條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位...

試用期工資怎么算最新

試用期工資的計(jì)算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第20條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位...

勞動(dòng)法規(guī)定周末雙休嗎

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定周末雙休嗎　　我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定周末必須雙休，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，可以實(shí)行其他工作和休息方法?！　?、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)...