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單位一般有什么福利

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼

相關(guān)內(nèi)容

同酬何時(shí)執(zhí)行

同酬是《勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)法律條文中確立有關(guān)的內(nèi)容，在員工保證同工的狀況下，企業(yè)務(wù)必確保同酬的工資待遇。那麼同酬是什么時(shí)候逐漸執(zhí)行的呢?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時(shí)執(zhí)行...

什么是同酬,同酬的標(biāo)準(zhǔn)是啥

社會(huì)發(fā)展中的員工有些是編外人員，有些是編員工，還有些是零工，她們的薪水薪資福利是不一樣的，盡管法律法規(guī)務(wù)必同酬。并且許多員工并不了解什么叫同酬。那麼我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下什么是同酬，期待對...

我國行政許可法_主席令第花了7天時(shí)間【全篇】

《中華人民共和國行政許可法》對行政許可事項(xiàng)的歸類關(guān)鍵分成一般批準(zhǔn)、許可、認(rèn)同、審批及其備案等五類，全篇現(xiàn)有八章八十三條，詳盡政策法規(guī)實(shí)施方案與全篇內(nèi)容講解以下。《中華人民共和國行政許可法》全篇與講解...

什么叫同酬現(xiàn)行政策

為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)眾多員工的合法權(quán)利，在我國特意執(zhí)行了同酬的現(xiàn)行政策，那麼什么叫同酬現(xiàn)行政策呢?這一現(xiàn)行政策的實(shí)施對大家的員工又有什么益處呢?，請看下面我尤其為大伙兒搜集整理的材料。一、什么叫同酬現(xiàn)...

員工福利服務(wù)平臺：保證這四點(diǎn)各個(gè)部門對HR單位不信任都難

在大部分企業(yè)里人事部門和各個(gè)部門通常是互相老花眼，各個(gè)部門感覺人事部門凈做些瞎忙，人事部門覺得各個(gè)部門不配合工作，婆說婆有理公說公有理，簡直好人難當(dāng)家務(wù)活?？v覽諸多案例說明人事部門與各個(gè)部門的愛恨情...

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》主要保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權(quán)利，勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文...

員工福利平臺：三招教你怎樣機(jī)構(gòu)一場合理的培訓(xùn)講座

許多HR小伙伴們，一直都認(rèn)為機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一件再簡易但是的事，沒有什么科技含量。實(shí)際上它是一種不正確的了解。那麼，怎樣機(jī)構(gòu)一場合理的培訓(xùn)講座呢?一、制訂培訓(xùn)方案1、培訓(xùn)需求分析調(diào)研：關(guān)心員工的具體要求，...

員工福利平臺：計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者屬于計(jì)時(shí)工，而有的屬于計(jì)件工，這是與一般的工時(shí)制不同的。那么針對其中的計(jì)件工資制，會(huì)不會(huì)有加班的時(shí)候呢？而計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎？本文員工福利平臺整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)...

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班工資的規(guī)定

中華人民共和國為了保證公民的權(quán)利不受侵犯，特制定了《勞動(dòng)合同法》，以保障公民在工作時(shí)所應(yīng)享受的權(quán)利，在企業(yè)當(dāng)中，我們在遇到加班的時(shí)候，是可以要求公司給與加班工資的。今天，小編就帶大家一起來看一下《勞...

村干部薪水福利如何？

伴隨著就業(yè)前景的日益不容樂觀，大學(xué)生畢業(yè)的動(dòng)向變成我國。社會(huì)發(fā)展每個(gè)人都必須考慮到的難題。對于這類狀況，在校大學(xué)生根據(jù)考試變成村干部變成很多人的挑選，在降低就業(yè)問題的另外，也可以為新農(nóng)村建設(shè)無私奉獻(xiàn)...